职场中什么样的人会被领导偏爱，在我们的日常生活中，很多时候在职场上，我们都是要做好自己的分内工作，把自己的工作做好了，格局大了，很多时候都能被领导看到，一起来看看职场中什么样的人会被领导偏爱。
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1、拥有优秀的人品和强大的执行力的员工
一个人品优秀、执行力强的员工，这是很多企业都认定的好员工标准。很多企业在用人这一方面，她们的首要原则就是要求员工的人品好且执行力强。
因为对于任何一个企业来说，想要让团队能够统一协作、配合完美，这就需要团队中的每一个员工都必须高度服从，拥有强大的执行力，确保统一行动。
人品优秀、执行力强的员工不仅时间观念强，而且还有很高的企业归属感和很强的团队荣誉感。
对于个人来说，执行力是做事风格的体现，一个人如果没有执行力，那么他就是没有竞争力的。因此，我们每个人在职场上务必要学会提高自己的执行力，让自己能够快速地成长，做出更好的成绩，这样才有机会获得领导的赏识和重用。
2、能把细节做好，有大局观的员工
有一句经典的名言是这样说的:“小处着手，大处着眼”。简而言之，这句话的意思就是，在做好细节的同时，要有一个大局观。一个老板或者领导喜欢的员工，
一定会在工作大局中统筹安排，在细节中认真做好每一步。这种既是将军又是士兵的员工，自然走到哪里都会受到领导上司的欢迎。那些能够从普通员工晋升到领导的`优秀人才，一般都是在之前的工作中能够掌控全局，把握细节的人，因此他们最终就能够获得领导的赏识。
3、懂得感恩并及时给予反馈的员工
常言道，滴水之恩，当涌泉相报。生活中，相信大家都更愿意帮助那些懂得感恩的人。在职场也是一样，职场上，无论是同事还是领导，都没有责任也没有义务免费帮你，
或者教你很多重要的东西。因为职场不是一所学校，同事不是你和同学的关系，领导也不是你曾经和老师的关系。
职场上，如果别人愿意帮你，那也许是出于情分。即使别人不帮你，别人也并没有做错什么，因为这不是别人必须做的事情。所以在职场的发展中，
当别人教会你很多东西的时候，当别人在你有困难的时候伸出援手时，你要及时感谢别人的帮助，将来在别人需要帮助的时候，你也要及时帮助别人。
对于曾经为你指明方向，教会你很多东西的人，你要时刻怀着感恩的心去回报他们的付出。只有这样，他们才会知道你是一个感恩的人，然后他们才会更愿意教你、提携你。
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1、遵守潜规则。
领导并不喜欢有能力的下属，他比较喜欢盲目服从自己的人。想想李逵和宋江的故事就行了。对于那些不遵守潜规则又作出成绩的人，老大一点儿都不喜欢他们，只是把他们当做工具人而已，永远不会提拔他们。出来混，会来事儿比会做事儿更有前途。
人啊，都是自私的。先考虑上司的利益。再考虑自己的利益。上司永远是这样想的：这事儿有利于我就是对的，对我不利的就是错的。人的本能是啥呀？对我有利的事儿，我高兴呀；对我不利的事儿，习惯性排斥。尊重人性的人，啥都有了。不尊重人性的`人，连自己现有的资源都丢了。
2、懂得汇报。
汇报一定要“报喜不报忧，报忧说小忧，小忧已解决，大忧必哭惨，领导知你难，马上派援助，最后皆大欢喜”。哭惨是有技巧的，不是让你跟领导哭唧唧说自己做不到，而是甩锅给对方，对方不配合或者要求不合理等。
你可能会说，那领导会不会觉得是我有问题才导致对方不配合？不会。但凡你抓到对方一个问题，领导就会自动忽略你的问题。毕竟你是她部门的人，她不会承认自己人不行。
3、保持沟通。
你每天都要出现在领导的微信聊天框里，最好是排列中上游的。找她过审稿件、签合同、说进度、请求资源、讲潜在风险甚至报销、请假等等。目的是让领导清清楚楚知道你每天都在干什么，然后你再去摸鱼，领导还以为你每天忙得要死。
4、成为捧场王，
让领导依赖你。一个经常捧领导场的员工，可以给领导带来很大的安全感，甚至久而久之领导会依赖你。真事：我一朋友是领导，有次在群里发完话，转头跟我说：“还好有这个员工，每次都是她回应我。[哭]”
你看，她已经开始依赖这个员工了，她的威信需要这样的角色去维护。
5、主动揽活，敢于表现。
主动揽活不是说大包大揽，而是揽有表现机会的活。例如项目结束了，领导要向她的上级复盘，需要大家合力做PPT。这时候你可以出动担起统筹大家写PPT的工作。
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1. 心态积极的人
在很多时候，心态对于一个人的成功至关重要，因为说实话，在市场中大部分的工作，大部分人其实都是可以完成的，只要你付出足够的努力和时间。
但是很多时候，当我们付出时间和精力之后，并不见得立马就能够看得到成效。
如果因为这样就沮丧放弃了，那么其实是很难成功的，旁边的`人也会受到不好的影响，相反，若是一个人能够积极面对一切情况，总是充满干劲地去工作，给身边的人传递正能量，那么，他就会赢得别人的喜欢。
因为人都是或多或少有一颗上进的心，当你能够把这份上进表现出来，并且积极影响他人的时候，大家会不自觉地被你吸引的。
2. 做事专注的人
专注的人其实更能够取得好的成绩，因为他们能够在一件事情上钻研透彻，现在很多人就是缺乏耐心，无法把工作做扎实做透，所以效果总是不尽人意。
而专注的人不一样，他们能够把所有的精力投入到某一项研究当中，这势必会比其他人专业更多，一个人对工作的专业程度就决定着他人对他的喜欢程度，更加决定了领导对他的信任程度。
3. 仗义善良的人
在职场中，虽然说大家是为了挣钱聚在一起，听起来似乎很功利，但毕竟都是伙伴关系，在任何时候同在一家公司都需要共患难、共进退的。
因此想要在职场中长久走下去，想要获得别人的支持，那就必须要怀有一颗善良的心。只有仗义善良的人才会让人愿意与他合作，共同应对。
心态积极的人、做事专注的人、仗义善良的人，这三类人领导们会很信任，同事们也非常喜欢，在公司里的人缘总是非常好的，所以他们过得非常顺利，工作发展的也很好
